دورة تدريبية معترف بها من قبل المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
مهارات التميز في التحفيز و تعزيز الولاء الوظيفي
تشجيع الإبداع و مكافأة الأداء المتميز لتعزيز الإنتماء المؤسسي
نبذة عن الدورة التدريبية
يعتمد أداء الموظف و كفاءته على عنصرين أساسيين وهما قدرته على العمل ورغبته فيه. وتتمثل مقدرته على العمل فيما يمتلكه الموظف من قدرات و مهارات و معارف يكتسبها بالتعلم و التدريب خلال سنوات العمل، أما الرغبة في العمل فتعتمد على الحوافز التي تدفع سلوكه في الاتجاه الذي يحقق أهداف المنظمة التي يعمل بها. تتمثل الحوافز في العوامل و المؤثرات و المغريات الخارجية التي تشجع الموظف على زيادة أدائه و تميزه، وهذا التميز في الأداء يؤدي إلى زيادة الرضا و الولاء للمنظمة التي يعمل بها.
الولاء الوظيفي يعرف بأنه مستوى الشعور الإيجابي المتولد عند الموظف إزاء منظمته الإدارية و الالتزام بقيمها والإخلاص لأهدافها والشعور الدائم بالارتباط معها والافتخار بالانتماء إليها. إن التحدي الحقيقي أمام المسؤولين هو خلق بيئة عمل جاذبة في المنشأة، و تعميق "الولاء الوظيفي" لدى الموظفين و كسب ودهم، و تفعيل عناصر التحفيز بداية من المحفزات المعنوية حتى المادية، و تعميق الوعي الإداري و السلوك الحضاري لدى من يشرفون على الإدارات ومن يعمل معهم، و استقطاب العناصر البشرية المؤهلة والمميزة فكرياً وسلوكياً.
في هذه الدورة التدريبية حول مهارات التميز في التحفيز و تعزيز الولاء الوظيفي و المقدمة من جلوماكس ستتعلم:
- دور التحفيز في إنجاز الخطط الجيدة وا لتنظيم السليم للأعمال
- تشجيع الموظفين للعمل برغبة وحماس
- التركيز على مفهوم الدافعية و الرغبة في العمل، مما ينعكس إيجاباً على الأداء و زيادة الإنتاجية
- تساعد الحوافز على تحقيق التفاعل بين الموظف و المنظمة وتدفعهم إلى العمل بكل ما يملك من قوة لتحقيق الأهداف المرسومة للمنظمة
ما الذي ستحققه بعد إتمام الدورة؟
بنهاية هذه الدورة التدريبية حول مهارات التميز في التحفيز و تعزيز الولاء الوظيفي، ستكون قادراً على:
- تشجيع المنافسة بين الأفراد
- تحسين الإنتاجية
- إبراز أنشطة المؤسسة
- رفع الروح المعنوية للعاملين
- الاحتفاظ بالعاملين المتميزين
- مكافأة الأداء المتميز
- تشجيع الإبداع و الابتكار الجديد
- تحفيز ذوي الأداء المتوسط إلى التقدم و الارتقاء
المنهجية
سيتلقى المشاركون في هذه الدورة تدريباً شاملاً باستخدام مجموعة متنوعة من تقنيات التعليم. تشمل منهجية هذه الدورة عروض بالفيديو، والحالات الدراسية، والمناقشات الجماعية، والأنشطة التجريبية، والتشخيص الذاتي والتقييم الجماعي، وبناء السيناريوهات.
لمن صُممت هذه الدورة؟
تستهدف هذه الدورة التدريبية الفئات التي لها علاقة كبيرة بمجال الإدارة بشكل عام مثل:
- الأفراد العاملون في مجال الإشراف
- المدراء في المؤسسات المختلفة
- المدربون
- العاملون في الموارد البشرية
- خبراء التنمية البشرية
محاور الدورة
اليوم 1: مفهوم التحفيز و أهدافه و أصنافه
- مفهوم التحفيز و أنواع التحفيز
- الفرق بين مفهوم الدافع و الحافز
- التحفيز المعنوي و المادي
- النظريات الأساسية للتحفيز
- الخطوات الثلاث المهمة للتحفيز
اليوم 2: نظام الحوافز و تحفيز الأفراد
- أهمية نظم الحوافز
- تحفيز فرق العمل
- القيادة و مهارات التحفيز
- خصائص نظام المكافأة الفعال
- وسائل التأثير القيادي
اليوم 3: طرق و أساليب التحفيز
- مهارات الاستماع و التواصل
- المزايا العشر التي تهم الموظف
- قياس مصادر الرضا الوظيفي
- المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدى العاملين
اليوم 4: الشروط الأساسية لعملية التحفيز الإداري
- التوجيه و الإشراف
- التفويض الإداري كمدخل للتحفيز
- أليات النقد البناء
- مداخل الولاء التنظيمي: المدخل الاتجاهي و المدخل السلوكي
- أبعاد الولاء التنظيمي: العاطفي - المستمر- المعياري
اليوم 5: تعزيز الولاء الوظيفي
- مفهوم الولاء الوظيفي و أنواع الولاءات
- أهمية الولاء الوظيفي على الموظف والمؤسسة
- الآثار المترتبة عن الرضا الوظيفي على الموظف والمؤسسة
- استراتيجيات القضاء على ظاهرة الخوف في المؤسسة
- عوائق الرضا الوظيفي العشرة
الشهادات المُعتمَدة
- لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعلىم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعلىم المستمر. بالإضافة إلى منح نقاط إعادة التصديق من المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
الإعتمادات
تفخر جلوماكس بكونها مركزًا معتمدًا من المعهد الأمريكي للموارد البشرية (HRCI)، وهو مؤسسة اعتماد معروفة عالميًا في مجال الموارد البشرية. وبهذه الشراكة، صار بإمكاننا تقديم دورات تدريبية معتمدة مسبقًا في مجال الموارد البشرية، والتي تؤهل المتدرب لتجديد وحدات شهادة الاعتماد في مجال الموارد البشرية، ويتضح ذلك من خلال ختم المركز المعتمد في مخطط الدورة التدريبية.
لا يعني استخدام هذا الختم تصديقًا من المعهد الأمريكي للموارد البشرية على جودة النشاط المقدم، وإنما يشير إلى استيفاء هذا النشاط لمعايير المعهد الأمريكي للموارد البشرية الخاصة بالموافقة المسبقة لتجديد وحدات شهادة الأعتماد
جلوماكس هي مركز تدريب مُسجل لدى الاتحاد الوطني للمحاسبين القانونيين الأمريكي (NASBA) بصفتها راعي لبرامج التعليم المهني المستمر في السجل الوطني الخاص برعاة التعليم المهنى المستمر. ويمتلك المجلس السلطة النهائية في قبول الدورات الفردية من أجل الحصول علي اعتماد التعليم المهني المستمر. لمزيد من المعلومات عن الاتحاد الوطني للمحاسبين القانونيين الأميركي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.nasba.org
جميع الدورات التدريبية المقدمة من جلوماكس هي دورات مؤهلة بصفة أساسية للحصول على اعتماد التعليم المهني المستمر.
قد يهمك أيضاً ما يلي ...
تُقدم جلوماكس السعودية دورات تدريبية ذات الصلة لتساعدك في إتخاذ القرار الأفضل لخطة التطوير المهني الخاصة بك.
تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب والسعودة
مقدمة تؤكد رؤية المملكة 2030 أن رأس المال البشري، وخاصة فئة الشباب، يمثل أحد أهم عناصر القوة الوطنية. ولتحقيق الاستفادة القصوى من
الرقابة و التدقيق على الأداء الوظيفي
Introduction تعد الرقابة من أهم مجالات البحث العلمي في العصر الحالي، وذلك لما لها من أهمية كبيرة على مستوى المنظمات في مختلف
تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي
Introduction لا تنحصر القدرة التنافسية الحقيقية في مجال الأعمال التجارية فقط. فتخطيط القوى العاملة هو وسيلة لضمان وجود عدد من الأشخاص من
التميز و الإبداع في التطوير الإداري و تنمية الموارد البشرية
Introduction من اليسير لمتابعي تطور وصعود أكبر الشركات العالمية خلال السنوات الأخيرة، ملاحظة أن تلك الشركات أيقنت أن سبيلها الوحيد للمنافسة و
مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة
Introduction لم يعد من المقبول في هذا العصر أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، فقد أصبحت حقيقة ظاهرة للجميع، وأعترف الجميع أن
المقابلة القائمة على الكفاءات
Introduction “أي مؤسسة من أي نوع لا تمتلك سوى مورد واحد فقط، ألا وهو المورد البشري”، هذه العبارة الجريئة التي قدمها عالم
ورشة عمل في تقييم العملية التدريبية و قياس العائد من التدريب
Introduction بالرغم من جهود التدريب التي تقدمها معظم المؤسسات في عالمنا المعاصر، الا أنه يظهر واضحاً للمتابع والمقيم لنتائج تلك الشركات، التباين
تحليلات الموارد البشرية
Introduction شهدت الفترات الماضية تحول كبير في وظائف و أدوار إدارة الموارد البشرية فلم يعد يقتصر دور إدارة الموارد البشرية على الوظائف
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
Introduction تم تصميم هذه الدورة التدريبية لأخصائيي و منسقي التدريب للتعرف على الدور الحيوي للقائمين و العاملين في مجال التدريب و التطوير.
إدارة العملية التدريبية
Introduction بالتأكيد لم يعد من المقبول أن نتحدث عن أهمية العنصر البشري لاستمرارية نجاح أو تميز أي مؤسسة، خاصة في ظل ما
ما المهارات الأخرى التي تحتاج إلى تطويرها؟
تصفح قائمة الدورات التدريبية لدينا أو بإمكانك التواصل معنا لتصميم دورة تتماشى مع الإحتياجات التدريبية لمؤسستكم.
عرض الدوراتهل تحتاج إلى مساعدة في البحث عن الدورة التدريبية المناسبة لك؟
سيقوم مستشارو التدريب لدينا بتقديم المساعدة المطلوبة.
اتصل بنا
