قيادة التغيير و الإبداع و التطوير التنظيمي

في ظل ما يشهده العالم من تغيّرات متسارعة على مختلف المستويات، ومع تبنّي دولنا العربية، وفي مقدمتها المملكة العربية السعودية، رؤى وطنية طموحة واستراتيجيات تحول شاملة، أصبح التغيير الإيجابي ضرورة استراتيجية لا غنى عنها لتحقيق الاستدامة والتميّز المؤسسي. وفي المقابل، لم تعد نماذج وأدوات القيادة التقليدية كافية لقيادة مبادرات التغيير والتطوير التنظيمي بفاعلية.

تنطلق دورة قيادة التغيير والإبداع والتطوير التنظيمي المقدّمة من جلوماكس من قناعة راسخة بأن نجاح التغيير لا يتحقق فقط عبر التخطيط والتنظيم، بل من خلال إدارة متكاملة تجمع بين الجانب التنظيمي، والجانب الإنساني، والقيادة الفعّالة، والإبداع. فمن دون الاهتمام بالبعد الإنساني والتعامل الواعي مع مقاومة التغيير، تفشل أكثر المبادرات تنظيمًا ومنطقية.

وتركّز هذه الدورة التدريبية المميزة على تمكين القادة من تطوير جداراتهم في أربعة محاور رئيسية ومتكاملة:
إدارة الجانب التنظيمي للتغيير، وإدارة الجانب الإنساني، وتطوير أساليب القيادة القادرة على قيادة التحول، وتعزيز الإبداع بوصفه حجر الأساس في رسم الاتجاه الصحيح وتسريع تحقيق الرؤية. كما توفّر الدورة أدوات ونماذج عملية تساعد المشاركين على تقييم جداراتهم الحالية، وبناء خطة عمل شخصية تُمكّنهم من المساهمة الفاعلة في قيادة التغيير الإيجابي داخل مؤسساتهم.

• تقييم الوضع الحالي للتغيير وتحديد الأهداف ووضع خطط تطوير واضحة وقابلة للتنفيذ.
• إدارة الجانب الإنساني للتغيير من خلال رفع الوعي وتعزيز تقبّل الموظفين للتغيير.
• التعامل مع مقاومة التغيير باستخدام أساليب عملية لمعالجة مختلف أشكال المقاومة.
• تطبيق أدوات تضمن استدامة التغيير والحفاظ على النتائج على المدى الطويل.
• تبنّي أساليب قيادية إبداعية للتغلب على العقبات وتحفيز فرق العمل على التطوير.
• بناء بيئة عمل داعمة للإبداع والتطوير التنظيمي وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من المساهمة الفاعلة في مبادرات التغيير الإيجابي داخل مؤسساتهم، وتعزيز جاهزيتهم القيادية لتطوير مسارهم المهني، وتنويع أدوات التأثير القيادي في فرق العمل، مع تحقيق توازن فعّال بين الأهداف التنظيمية والاحتياجات السيكولوجية للأفراد. كما سينعكس ذلك مؤسسيًا في تحسين الاستجابة للتغيّرات الاستراتيجية، وبناء بيئة عمل إيجابية داعمة للإبداع، وتقليل مقاومة التغيير، ورفع الروح المعنوية والرضا الوظيفي، بما يدعم نجاح مبادرات التغيير والتطوير التنظيمي.

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تعتمد منهجية التدريب بشكل أساسي الى إعطاء الفرصة لكل مشارك بالتطبيق الفعلي لكافة الجدارات المستهدفة أثناء البرنامج التدريبي، وتقديم نصائح وخطة تطوير شخصية وكافة أنواع الدعم لكل مشارك على حدة، بحيث يستطيع وضع خطة عمل شخصية تمكنه من قيادة التغيير الإيجابي في مؤسسته.

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

• جميع المدراء بكافة الإدارات وبكافة مستوياتهم التنظيمية و الإشرافية
• كل قادة فرق العمل في المؤسسات الساعية للتغيير الإيجابي و التطوير التنظيمي وتشجيع الإبداع
• كل من يجد لديه الرغبة في تطوير جداراته في مجال قيادة التغيير و الإبداع و التطوير التنظيمي