القيادة المرنة والرشيقة Resilient & Agile Leadership

"المرونة ليست مجرد التكيف، بل هي القدرة على النمو والازدهار تحت الضغط" – شيريل ساندبرغ (Sheryl Sandberg)

قد يسهل أحياناً أن تنجح كقائد أو أن ينجح فريقك أو مؤسستك، ولكن الحفاظ على هذا النجاح في ظل تغير الظروف وزيادة التحديات يتطلب قدرة عالية على التكيف والتجاوب الذكي مع المستجدات.

تقدّم هذه الدورة التدريبية من جلوماكس منهجيات علمية وعملية للقيادة المرنة والرشيقة، تشمل المرونة العاطفية للقائد، المرونة التنظيمية للمؤسسة، ومرونة فرق العمل. من خلال تطبيق أدوات واستراتيجيات محددة، سيتمكن المشاركون من إدارة التغيرات وتحويل التحديات إلى فرص، بما يضمن استدامة النجاح والتميز المؤسسي.

ترتبط أهداف الدورة بأولويات رؤية المملكة 2030، حيث تعزز المرونة المؤسسية، التكيف الاستراتيجي، وتعزيز ثقافة الابتكار في المؤسسات الحكومية والخاصة، بما يرفع مستوى الأداء والكفاءة المؤسسية.

يركز هذا البرنامج على تطوير مجموعة من الجدارات القيادية المتقدمة التي تمكّن المشاركين من تحقيق التميز في بيئات العمل المتغيرة، وتشمل:

• القيادة التكيفية: القدرة على التكيف السريع مع التغيرات واتخاذ قرارات فعالة في ظل الغموض.
• المرونة العاطفية: التحكم في الانفعالات وإدارة الضغوط وتحويل التحديات إلى فرص للنمو.
• القيادة الرشيقة (Agile Leadership): تطبيق منهجيات العمل المرن لتعزيز سرعة الاستجابة وتحقيق النتائج.
• بناء المرونة التنظيمية: تطوير أنظمة عمل قادرة على الاستمرار والتعافي في مختلف الظروف.
• الذكاء القيادي في الأزمات: القدرة على تحليل المواقف المعقدة واتخاذ قرارات استراتيجية تحت الضغط.
• إدارة فرق العمل المرنة: تمكين الفرق من العمل بكفاءة عالية في بيئات متغيرة ومتسارعة.

بنهاية البرنامج التدريبي، سيكون المشاركون قادرين على:

• تطبيق مفاهيم وأدوات القيادة المرنة والرشيقة في بيئة العمل.
• تقييم مستوى المرونة العاطفية لديهم وتطويرها بشكل عملي.
• بناء بيئات عمل مرنة قادرة على التكيف مع التحديات والتغيرات.
• قيادة فرق العمل بأساليب رشيقة تعزز الإنتاجية والاستجابة السريعة.
• اتخاذ قرارات فعالة في ظل الأزمات والضغوط.
• إعداد خطة عمل شخصية لتعزيز مرونتهم القيادية وتطبيقها فور العودة للعمل.

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.

يستهدف هذا البرنامج القادة والمدراء الذين يسعون إلى التميز في بيئات العمل الديناميكية، ومنهم:

• المدراء التنفيذيون ومدراء الإدارات: لتعزيز قدرتهم على قيادة التحول المؤسسي.
• رؤساء الأقسام والوحدات: لتطوير مهاراتهم في إدارة فرق العمل بمرونة وكفاءة.
• متخذو القرار: الذين يعملون في بيئات عالية التغير والتحدي.
• المرشحون للمناصب القيادية: لبناء أساس قوي في القيادة الحديثة.
• المهنيون الطموحون: الراغبون في تطوير جداراتهم القيادية والتكيفية.